FØRSTE PUNKT: SOMMERFERIEPLANER

Snart står sommerferien for døren. Ofte betyder det tomme kontorlokaler og mindre arbejdsmængde. I Snevagten er det dog ikke tilfældet. Her handler det tvært imod om, at finde arbejdsopgaver og fylde på. Med 6 studentermedarbejdere, der pludselig går fra deltids- til fuldtidsstilling i en periode, kræver det mere planlægning end normalt. I år står Charlotte for Snevagtens somerferieplaner, således arbejdsopgaver kan planlægges og allokeres hos diverse medarbejdere. Dette vil give mig, som chef, muligheden for at vide hvor mange arbejdsopgaver den enkelte medarbejder skal have og hvornår de forskellige kan træffes på telefon og kontoret. Ud over arbejdsopgaverne, kræver det ligeledes et overblik af praktiske årsager som f.eks. frokost.

Hvad har jeg tidligere gjort?

Sidste år købte jeg adgang til GoLearn, hvilket gav mine medarbejdere muligheden for at tage nogle kurser og øge deres faglighed inden for ønskede områder. Meningen med GoLearn var, at platformen skulle bruges når medarbejderene havde brug for et break fra deres everyday-arbejdsopgaver, eller hvis de virkelig ønskede at blive klogere inden for et fag.GoLearn tilbød f.eks. kurser i excel og marketing, hvilket er super relevant for studentermedarbejdernes studier. Dette kan anbefales til andre. Hvad gør du?