På nuværende tidspunkt har Snevagten fire deltidsansatte. Disse fire ansættelser svarer til to fuldtidsstillinger. Grunden til, at jeg har valgt at ansatte studerende fremfor fuldtidsansatte, er fordi jeg mener det medfører mere fleksibilitet. Fleksibiliteten kommer til udtryk, da de er mere villige til at arbejde på skæve tidspunkter. De har ikke børn de skal hjem til, hvilket øger deres villighed. Dette gælder både sene og tidlige arbejdsdage, men også weekendvagter. Det er en stor hjælp for firmaet, når sæsonen begynder. Derudover er de ansatte skarpe, hurtige til at lære og IT-parate. Det gør det muligt at lave en nem indkørsel, da de f.eks. ikke skal introduceres til teknologi. Mine deltidsansatte består af studerende, som læser henholdsvis HA.kom og HA.almen. Det vil sige, at de læser noget relevant ift. deres arbejdsopgave. Det gør det nemt for mig, som arbejdsgiver, at tilrettelægge specifikke arbejdsområder til dem.
OBS
Lønmæssigt skal man være opmærksom på, at der ikke er den store forskel. Jeg mener ikke der er den store lønforskel, da mine ansatte stiger i løn med tiden. Jeg mener kun at det er fair, at ansatte stiger i løn, som følge af deres kompetencer. Det er også det der er sket i Snevagten. Jeg anbefaler klart deltidsansatte, der jeg ser flest fordele ved disse. Dog skal man være opmærksom på, at der ikke skal meget til før disse bliver funktionære. De skal ikke arbejde mere end 8 timer om ugen, før de er dækket af funktionærloven. For mit vedkommende gør det ikke den store forskel, men det er vigtigt at være opmærksom på ift. kontrakter mv.
